Konkurs och lön

lönegaranti konkurs 1 uppsägningslön konkurs 2 lönegaranti uppsägningstid 3 lönegaranti nytt jobb 4 Om du inte får ut din lön i tid kan du ansöka om att din arbetsgivare ska gå i konkurs. Är du medlem i en fackförening kan den hjälpa dig med din ansökan. Fackföreningen kan även vara ditt ombud vid konkursförhandlingen. Du kan få ersättning för kostnaderna för att försätta arbetsgivaren i konkurs genom den statliga lönegarantin. 5 För upp­sägnings­lön gäller förmånsrätten bara en månad från konkurs­beslutet men lönegarantin varar uppsäg­nings­tiden ut (7 a § LGL. En arbetstagare har även rätt till lönegaranti för de kostnader han eller hon har haft för sin konkursansökan m.m.). Dessa fordringar har förmånsrätt i konkursen. 6 Lön som du tjänat in tidigast tre månader innan konkursansökan lämnades in till tingsrätten, Högst fyra prisbasbelopp (för år är prisbasbeloppet 47 kr), vilket innebär maximalt kr för år , För uppsägningslön, Under högst åtta månader, För semesterersättning som inte är för gammal (återkommer till detta). Utebliven lön?. 7 Vem betalar lönen vid konkurs? /08/26 Ett konkursförfarande går i stora drag till så att ett företags, eller en privat­ persons, tillgångar omsätts i pengar. Sedan får borgenärerna (fordringsägarna) betalt i en viss prioritetsordning, så kallad utdelning. 8 Lönegarantin gäller när arbetsgivaren gått i konkurs eller går igenom en rekonstruktion. 9 Om din lön ersätts av lönegarantin och arbete finns, är du skyldig att jobba. 10 Om din arbetsgivare går i konkurs utser tingsrätten en konkursförvaltare. Förvaltaren fattar alla beslut som rör företaget som gått i konkurs och tar emot dina fordringar. Bland det första förvaltaren gör är att samla in information om bland annat. de anställdas innestående lön. uppsägningstid. 12